Tema 5: Los roles dentro de los equipos de trabajo

1. Líder.
2. Coordinador
3. Investigador
4. Experto
5. Animador
6. Portavoz
7. Observador
8. Opositor
9. Manipulador
10. Acusador
11. Tímido
12. Indiferente
13. Dominador

Vamos a dar una serie de definiciones y debes identificar cada rol con su definición:

1. Ataca al equipo, influye a través del miedo
2. No suele expresar sus ideas propias aunque resulten interesantes
3. No aporta ideas pero critica las ideas ajenas
4. Influye sobre el equipo y se implica en los problemas
5. Recoge datos y ofrece información objetiva
6. Es el que más sabe y aporta sus conocimientos
7. Nada parece interesarle, sólo desea terminar cuanto antes
8. Supervisa la evolución del equipo y del clima
9. Guía al equipo uniendo perspectivas
10. Orienta al equipo hacia sus intereses personales
11. Crea buen ambiente, estimula al equipo
12. Expone las ideas del grupo con rigor
13. Se opone de forma sistemática a todo

Entrevista a un gran lider

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Un videocurriculum

CARTA DE PATROCINIO

CARTA DE PATROCINIO
 La carta de patrocinio es un tipo de documento formal en el cual se pide a una empresa o persona física una colaboración ante un proyecto.

Por norma general es el interesado el que se encarga de enviar la carta, sin embargo en algunos casos puede ser la empresa que se ofrezca como voluntario a la hora de patrocinar un proyecto o evento. 

En la mayor parte de casos ser patrocinador significa hacer una donación económica, aunque ambas partes pueden acordar otro tipo de colaboración mientras que aquella empresa que se preste por la labor recibirá publicidad como medida recompensatoria, una opción que puede ser muy rentable en un futuro.

 Al tratarse de una carta formal se debe utilizar un lenguaje cuidado y sin faltas de ortografía, así como también exponer los datos personales de la persona que solicita el patrocinio. Por otra parte, es muy importante exponer de forma clara y ordenada las razones por las cuales se necesita una colaboración, explicando de manera detallada todos los pormenores del proyecto.

Finalmente, es muy recomendable que la persona que redacte una carta de patrocinio exponga las ventajas que obtendría la empresa que colaborara con el proyecto, siendo este un factor que puede ser determinante a la hora de conseguir fondos suficientes para llevar a cabo un proyecto. En definitiva, estamos ante un modelo de carta bastante demandado, aunque hay que decir que en muchas ocasiones este tipo de gestiones se realizan personalmente
 Realiza una carta solicitando patrocinio para tu actividad deportiva. La carta debe constar de tres partes:

•  Encabezamiento: Datos del remitente, datos del destinatario, lugar y fecha del envío, asunto, y  saludo.
• Cuerpo: 3 párrafos:
• ¿Por qué escribo esta carta?
• ¿Qué quiero solicitar?
• Conclusión
• Cierre:Despedida, firma y nombre

Tema 4:COMUNICACIÓN FORMAL

                                                                 













 Hemos dedicado varias sesiones a trabajar la                                                                                    comunicación oral, en vuestra vida como personas adultas también necesitareis una comunicación de carácter formal que vamos a trabajar a través de la realización de un curriculum  y una carta de presentación.

Tema 3:Habilidades y técnicas de comunicación:La empatia y la asertividad

HABILIDADES Y TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN

• La escucha activa: Oír  no es lo mismo que escuchar. Escuchar implica prestar atención y demostrar interés por lo que nos cuentan.

Favorece la escucha activa: mostrar empatía (poniéndose en el lugar de la persona que nos habla), hace preguntas a nuestro interlocutor, el feedback (resumen),...
Dificulta la escucha activa: Las barreras comunicativas, la falta de empatía (estar distrido, ruidos,...), no prestar atención.

La empatía, significa ser consciente, reconocer comprender y apreciar los sentimientos de los demás.

• La asertividad. se trata de la capacidad de defender las ideas propias respetando las opiniones de los demás. He aquí algunas técnicas que ayudan a la asertividad:

Disco rayado: expresar reiteradamente lo que se quiere conseguir "entiendo, comprendo,...pero no lo comparto. Es respetable tu opinión pero no estoy seguro de si tienes toda la razón.

Banco de niebla: reconocer  las críticas sólo en parte, sin llegar a dar nuestro interlocutor toda la razón: "La chaqueta que llevas es horrorosa" "puede pero a mi me gusta"

Interrogación negativa: consiste en responder a la crítica que nos hacen solicitando una aclaración ¿Qué malo tiene que vaya al cine sólo?

Vamos a realizar distintas dinámicas de habilidades comunicativas

Documental:¿Por qué los jamaicanos corren tan rápido?

1.       Busca información sobre Jamaica: localización, superficie, población, tasa de desempleo, PIB, nombre de su capital y explica sus principales actividades económicas.

2.       Busca información sobre EEUU respecto a la población y a la tasa de desempleo.

3.       En el documental hablan de esclavitud, ¿Qué tiene que ver esto con  Jamaica?

4.       Modo de vida jamaicano: describe viviendas, ocio, modo de vestir, seguridad ciudadana que has visto en el documental

5.       Analiza y describe la biografía de Bolt:  su lugar de nacimiento, sus logros, su carácter.

6.       Escribe el nombre de otros atletas Jamaicanos y sus logros olímpicos

7.    ¿Una de las cosas que se aprecian en el documental es la empatía entre Bolt y la sociedad Jamaicana, viste como ellos, come como ellos, escucha su música,... ¿Crees que eso le permite a Bolt tener tanto éxito?¿Eso repercute en su motivación?

8.       ¿A qué conclusión llegas tras ver el documental?¿Por qué los jamaicanos corren tan rápido?